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攀登建筑高峰 ——記公司領軍人才劉建國
來源:中國五冶集團 作者:文化中心 時間:2020年01月03日 瀏覽:
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2016年8月,一位懷揣著夢想,作為集團公司成熟人才引進的80后小伙子,來到了中國五冶。短短幾年間,他在人生道路上堅持篤實好學,不斷開拓創新,從一名普通的員工到成長為中國五冶集團領軍人才——民用與公共房屋建筑領域的專家。經過一年的辛勤耕耘和付出,劉建國充分發揮其在自身專業領域的帶動作用,解決了企業發展中的重要難點和課題,以專業技能服務于企業發展,從專家考核晉升為高級專家。
  穩扎穩打,求真務實,一步一個腳印,立足本職崗位,并做出扎扎實實的業績,是劉建國給大家的印象。
  翻開2019年劉建國的“成長檔案”,一組組數據和成績赫然在列:總結發表“溝谷斜坡段填方對建筑工程地基基礎的影響研究”、“大體積混凝土非主動性降溫措施研究與探討”專業論文2篇;參編完成了“四川省高抗震設防烈度區高層鋼結構建筑技術規程”;參與完成了“高寒鹽堿沼澤地區基礎防腐施工工法”、“舊城區復雜環境下手掘式頂管施工工法”、“高寒鹽堿沼澤地區基礎防腐施工工法”、“Q420B厚板焊接施工工法”4項省級工法;主持或參與申報并受理“一種木??刹鹦督M合式鋼筋桁架樓層板施工方法”、“一種綜合管廊預埋槽道安裝方法”等專利5項;參與的“大跨度重型懸挑鋼結構施工技術研究與應用”榮獲中國安裝協會科技進步三等獎;參與完成的“BIM技術在內江黃荊壩大橋項目的應用”榮獲中國冶金建設協會三等獎;參與完成的“仙桃數據谷BIM綜合管理應用”榮獲中國冶金建設協會二等獎;參編的“四川省城鎮節段預制超高韌性混凝土梁橋技術標準”已進入報批稿階段;在指導老師及部門負責人的指導下,代表集團公司技術部牽頭形成“建筑工程、市政基礎設施工程分部分項標準化構造實施指南”(試行版),已在公司內發布,為集團公司標準化管理提供了參考......
  辛勤的付出,換來的是公司上下和行業的認可,不懈的努力綻放出的是青春無悔的光芒?!叭〉眠@些成績,離不開集團領導的關心和帶教,離不開系統團隊的幫助支撐”。而面對取得的眾多成績,劉建國總是謙虛慎行。
  其實這些謙虛的背后是他在自身專業領域的默默堅守和不懈努力?!皩W習,培訓,收獲,提升”是劉建國對自己過去一年給出的關鍵詞,面對集團公司發展的重頭產品——裝配式建筑領域,劉建國自我加壓,自學了五冶裝配式框架結構成套技術,讓自己在專業領域不斷“加碼”“提升”?!?019年8月2日中國建筑業協會綠色建造與施工分會組織召開的裝配式建筑與智慧建造現場觀摩交流會,讓我大看眼界,同時也讓我更加堅定了五冶在裝配式建筑與智慧建筑領域做大做強的信心和決心?!睂τ趨⒓訉W術研討交流后的劉建國印象深刻。
  “愛動腦筋,喜歡專研”這是帶教導師給劉建國的評價。2019年,他通過接受帶教老師——集團公司首席專家、總工程師唐世榮交流指導,在危大工程的政策、方案管理、PC裝配式、暗挖等方面得到了較大提升,積極參與了大型公共建筑方案論證、策劃、技術路線及相關創新。然而,印象深刻的不僅僅是學術交流和專業思想碰撞出的“火花”,更多的是印象還是領軍人才對團隊建設重大作用的感受。 
  除了負責集團公司的技術工作外,劉建國常常深入一線,解決出現的疑難問題。2019年,劉建國先后對崇州大數據、東湖長島等多個項目進行了交流幫扶和授課指導,對項目履約過程中的技術難題進行了針對性的研究和解決。與此同時,為了在更廣領域解決項目實際問題,他前后開展了4期專家授課,很好的解決了項目履約過程中的難題,取得了較好的業績和評價。
  課題創新與技術探索之路充滿艱辛,所獲得的榮譽和得到的認可,都將激勵著劉建國在技術創新的路上,勇往前行。劉建國同志始終以實際行動推動集團公司打造一流技術優勢,他說:“學無止境,我將繼續篤實求學,認真做好傳、幫、帶工作,為推動行業技術進步,為一流五冶貢獻自己的全部力量!”(文綜)

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